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人才发展
人才理念
人才理念：聚天下英才，筑创新高地
华润尊龙凯时 - 人生就是搏深信，创新是驱动医药行业发展的核心动力，人才是创新的关键引擎。我们致力于搭建专业与开放兼具的平台，吸引志同道合的优秀人才，打造仿制与创新协同发展的坚实基础。在这里，您的智慧与创想将为企业注入新动能，共同推动医药行业迈向技术革新的高峰。
人才方针
华润尊龙凯时 - 人生就是搏一贯注重企业与人才的和谐发展，奉行“企业与员工共同发展”的理念，全面贯彻“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”的方针，不断建立健全企业与员工共同成长和发展的机制，促进企业效益和员工收入增长相协调。
人才培训
华润尊龙凯时 - 人生就是搏始终认为，员工就业能力的持续提升是公司和员工共同承担的责任，针对员工的各类培训需求提供多种培训方式：2013年对中高层领导进行了领导力测评并制定领导力培养计划；举办三期领导力提升项目年度重点管理主题的主题培训活动；选送15名青年管理人才参加卓越经理人培训；e-learning网络学习平台全面推开，学习方式得到普遍认同；承办“未来之星”华北训练二营为期45天的培训工作。全年共投入培训经费600多万元，较上年增长20%以上，通过培训全面提高职工职业能力、职业素质，提高员工学习能力，拓展员工的职业发展空间。
职业发展
华润尊龙凯时 - 人生就是搏组建企业内训师队伍，2013年公司出台《内训师管理制度》，并将逐步搭建起公司内部培训及内部师资体系；11月30日为通过基本技能认证的26人颁发了内训师证书。同时公司健全完善一线工程技术人员职业发展通道，为提高员工的专业技能，激励一线人员提高操作水平，公司已连续两年开展生产一线技术人员专业等级评聘，促进员工在学习和实践中不断提升，进一步促进了员工的职业发展。
薪酬体系
华润尊龙凯时 - 人生就是搏为全体员工提供职工养老、失业、医疗、工伤和生育五大类基本保险，并在此基础上缴纳补充医疗保险。华润尊龙凯时 - 人生就是搏推行薪酬体系改革，建立了以价值评估为基础的岗位职级体系，推行薪酬体系改革，建立全面市场化的薪酬体系，形成具有内部一致性的薪酬管理模式。公司制定以激励业绩增长为主的薪酬策略和薪酬制度，规范了公司内部的薪酬管理，强化了薪酬与绩效的关联性，保证了薪酬的内部公平性和外部竞争性，充分发挥薪酬的激励作用，提高薪酬成本的投入产出水平。
